Costo de vida y opiniones de Montevideo

[marcevm]

pistero, propina ...

Al pistero, si sólo echa combustible, no pedis ninguna extra, y hasta yo abro el tapón (porque es con llave y tengo que apagar el auto)... en ese caso es costumbre igual dar propina?
Yo tengo auto hace menos de 2 años, y sólo doy si pido lavar vidrio, revisar aire... etc.
Saludo

me quedo en la chiquita, por la otra discusión paso....

[Admiral Kutznesov]

Al pistero nunca le dejé. No tengo costumbre en salto nadie se le ocurre dar propina en una estación, eso lo conocí acá.

El presentismo ya de pique es distinto, porque no es mendigarle con cara feliz a los clientes, sino que te lo paga el empleador. Ahi ya es un abismo de diferencia. Para mi eso y los bonos por rendimiento y objetivo esta bien, si la empresa los quiere pagar perfecto, no lloraria ni pelearia por tenerlos, pero no es obligacion, y no es limosna "obligatoria" que tengan que darte los clientes que ya pagan por un servicio bien hecho.

Uno paga por un servicio, el cual tiene que funcionar bien con el costo del mismo. Ahora, lo que haga la empresa adentro para dar ese servicio es tema de la empresa, mientras no se transmita ese costo al cliente, por mi esta bien.


Tortu, seguis viviendo en el siglo XIX. No lei completo lo que pusiste porque me embole, pero eso de que el empleador ni se aparece, junta la guita y se va, y le chupa 3 huevos como estan los empleados, es de hace 100 años, las empresas modernas cortan con eso.

Te tiro el ejemplo de mi laburo. No nos controlan entrada ni salida, nos dejan laburar desde casa, a voluntad practicamente, y solo nos exigen ir un dia a la semana a la oficina (que puede ser un rato, tampoco tiene que ser todo el dia) para coordinar mejor el trabajo de la semana y "obligatoriamente vernos la cara al menos un dia", si un dia tengo que salir temprano o entrar tarde ni me lo descuentan, si un dia tengo un parcial o examen ni licencia por estudio tengo que pedir a menos que sean mas de 3 dias, sino ni me lo descuentan, si salgo de licencia medica, los 3 dias que no te paga BPS te lo paga la empresa para no perjudicarte, en la oficina tenemos cafe, te, mate, coca, galletitas, y cada tanto la empresa paga almuerzos (generosos) para todos cuando toca ir a la oficina.

Si estoy de guardia y me tengo que levantar a las 3 de la mañana porque se cayo un servidor, o me lo pagan o me tomo las horas libres cuando quiera.

Los dueños eran 3 tipos, que el año pasado vendieron la empresa y la compro una empresa canadiense, los nuevos dueños se rotan para venir a montevideo y estar en la oficina con nosotros, rompiendo las pelotas, haciendo chistes, almuerzan con los empleados, si les decis para ir a tomar una a la salida se prenden y todo.

Porque hacen eso? Porque tienen la mentalidad de que si los empleados estamos comodos y tranquilos, sacamos mejor el trabajo, y si no rendimos, o nos chupamos y nos vamos a la mierda por algo, el negocio se va a pique. Sin exagerar, debe ser de las empresas mas rentables del WTC.

Y no es la unica que conozco en Uruguay que es asi, y en el mundo mucho mas.



Respecto a lo del sueldo minimo, no conozco caso de alguien que trabaje y VIVA con un sueldo minimo, los que conozco en ese caso o tienen otro laburo, o hacen changas o trabajos en negro para complementar. Ahora, como dije antes, esos casos generalmente trabajan de lo que sea, y trabajo hay, asi que para mi no hay necesidad de comerse la negreada de "sueldo+propina".

Yo donde trabajaba antes, estaba de guardia en sistemas, y era una tranza para que me las paguen o al menos me dejen tomarme las horas libres. Un dia estuve por un problema grave desde las 4 de la mañana hasta las 3 de la tarde desde casa. Cuando reporto que el problema estaba solucionado, me dicen "a que hora venis a trabajar?"... Les dije que ese dia no iba, el otro tampoco a menos que me paguen la guardia, y no estaba mas de guardia. Cuando no estaba en la oficina y me llamaban, me chupaba 3 huevos. Si querian hecharme por eso, perfecto, estaba dispuesto, que es lo peor que podia pasar? Buscar otro laburo?

Yo se que hay gente con menos personalidad y que se la banca y dice que si a todo, y no tiene resiliencia como para afrontar la perdida de un trabajo, pero no hay que dejarse pijotear.

Ojala todos los trabajos fueran así, si bien es la tendencia, acá en este país más bien que es la excepción y se da mas en el rubro informático. En otros seguimos en el medio evo

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[Master of the Wind]

La empresa no es del rubro informatico.

[Tortuga]

@Master of the Wind jaja todo bien pero imposible dialogar si uno no lee al otro, o sea obviamente no lei todo lo que pusiste porque no tiene sentido sino, por arriba entiendo que diste otro ejemplo que obviamente fundamenta la forma en que ves las cosas, pero no deja de ser una vision subjetiva. Como te dijo admiral, estas hablando de tu situacion planteandola como algo normal? veniamos hablando de los mozos y salis con eso jaja no seas malo.

Lo que yo digo repito no es una opinion personal, lo dice gente que estudia para esto, el tema es que muchos de estos problemas parecen tan cercanos, cotidianos y opinables que todos creen que se resuelven las cosas por casuistica, "a mi me paso esto entonces todo se arregla de la misma forma". No es asi, pretender entender como funciona el ambito laboral sin agarrar un libro introductorio siquiera es como que yo te discuta que los routers se comunican mediante telepatia con los celulares, y para peor imaginate que cuando me quieras venir a refutar lo que digo yo te responda: na me embole, los routers se comunican por telepatia con los celulares porque no los conecta un cable, no preciso mas evidencia.

[Thalios]

Yo le doy la razón a Master, las empresas que mejor funcionan son las que funcionan modernamente, donde se busca que el trabajador este cómodo.

Yo trabaje 10 años en empresas así hasta que por una reducción de personal quede afuera y me puse a trabajar con mi hermano.

Tenemos una empresa de importación y venta de servilletas, lo primero que hice fue modernizar (la empresa tenia 3 años ya) los procesos de venta, sacarle los horarios a los vendedores, fijar metas y bonos por desempeño, buscar agilizar las cosas y poner standares de calidad. En 6 meses la empresa ha estaba facturando el doble. Los vendedores que no se adaptaron se fueron solos, los que quedaron ganan mas del doble que hace 1 año, vienen trabajando cada vez mejor, al punto que tenemos que contratar mas vendedores porque están por llegar al tope de la métrica que tenemos de cuantos clientes puede llegar a manejar un vendedor (mi hermano anda claro en esas cosas, comercio exterior y phd en manejo de personal y estrategias de venta) sin bajar la calidad del servicio.

Mi hermano era muy bueno en algunas cosas pero siempre trabajo al estilo uruguayo, se creia que las cosas que aplicaba en la empresa de Suecia no las podia aplicar aca por la idiosincrasia uruguaya, sin dudas, de los 5 vendedores solo 2 agarraron la mano al sistema, los otros 3 se fueron porque veian como los sueldos de los demás mejoraban y ellos no, como sus comisiones se mantenían iguales o bajaban y las de los otros mejoraban mes a mes. pero bueno, con 2 vendedores trabajamos mejor que con 5, y nuestra meta es llegar a tener 5 que trabajen como estos 2 que tenemos ahora, pero es difícil en uruguay, hacemos un llamado y se presentan 8 personas y cuando les explicas como se trabaja no te atienden mas el telefono, prefieren seguir en sistemas arcaicos algunos.

Inclusopara Julio queremos contratar 2 vendedores mas y un administrativo que me ayude a mi, veremos si conseguimos, la ultima vez no conseguimos a nadie y eso que no pagamos un mal sueldo base.

[Admiral Kutznesov]

totalmente de acuerdo es la mejor forma de trabajar, que tengas 10 monos encadenados laburando 10 hs diarias no significa que vayan a ser mejores solo por cumplir un horario, eso es bien tipico de empresario uruguayo del siglo pasado.

Las oficinas son tetricas yo laburo en una oficina cumplo 9 horas de lunes a viernes, no me quejo porque como soy el mas viejo y me dieron una especia de "encargatura" me pagan dentro de lo que hay esta bastante bien, pero tenes que comerte a gente que viene a trabajar de mal humor, gente que pasa hablando de problemas, gente que pasa boludeando, en fin, la gente cuando esta muchas horas en un sitio termina haciendo cualquier cosa menos su trabajo , y ademas se genera un resentimiento hacia el trabajo, te dicen (yo cumplo mi horario y me voy a la mierda) y tienen razon porque de repente llegas a tu casa , tenes netflix, play 4, una pc de 2mil dolares, auto, hijo, mujer, hermanos, sobirinito etc, etc y no podes disfrutar nada de esas cosas, te alejas de tus vinculos familiares solo por estar encerrado en una oficina con una docena de extraños y fumandote chusmerios y pelotudeces. Ojala algun dia esa realidad cambie y por suerte y por lo que veo, de a poco esta sucediendo. De todas maneras hablas con gente retrograda que te dice (ah pero conla idiosincracia del uruguayo eso aca es inaplicable), si te pagan es para estar aca y blablabla

y ya ves vos Thalios aplicaste una politica laboral del siglo 21 y superaste tus expectativas.

[Legolas]

Pd. La mejor propina el numero de una minita en la factura.

Acá a uno, el famoso "El Manteca" le quiso propinar una sopladita, para pagar una reparación. Dice que no aceptó.
Dice...

En fin, se fueron de mambo. La propina no está mal si querés premiar la atención o el servicio de quién te atendió, sea en el rubro que sea. Eso de que haya rubros dónde esté mal visto no dejar, o que sea costumbre hacerlo, está mal, y está muchísimo peor y es aberrante que se contrate a alguien dónde la mayor parte del sueldo sean propinas.

Pasa que mientras haya gente que se deje negrear, va a haber negreros.

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[Downsinho]

El presentismo ya de pique es distinto, porque no es mendigarle con cara feliz a los clientes, sino que te lo paga el empleador. Ahi ya es un abismo de diferencia. Para mi eso y los bonos por rendimiento y objetivo esta bien, si la empresa los quiere pagar perfecto, no lloraria ni pelearia por tenerlos, pero no es obligacion, y no es limosna "obligatoria" que tengan que darte los clientes que ya pagan por un servicio bien hecho.

Uno paga por un servicio, el cual tiene que funcionar bien con el costo del mismo. Ahora, lo que haga la empresa adentro para dar ese servicio es tema de la empresa, mientras no se transmita ese costo al cliente, por mi esta bien.


Tortu, seguis viviendo en el siglo XIX. No lei completo lo que pusiste porque me embole, pero eso de que el empleador ni se aparece, junta la guita y se va, y le chupa 3 huevos como estan los empleados, es de hace 100 años, las empresas modernas cortan con eso.

Te tiro el ejemplo de mi laburo. No nos controlan entrada ni salida, nos dejan laburar desde casa, a voluntad practicamente, y solo nos exigen ir un dia a la semana a la oficina (que puede ser un rato, tampoco tiene que ser todo el dia) para coordinar mejor el trabajo de la semana y "obligatoriamente vernos la cara al menos un dia", si un dia tengo que salir temprano o entrar tarde ni me lo descuentan, si un dia tengo un parcial o examen ni licencia por estudio tengo que pedir a menos que sean mas de 3 dias, sino ni me lo descuentan, si salgo de licencia medica, los 3 dias que no te paga BPS te lo paga la empresa para no perjudicarte, en la oficina tenemos cafe, te, mate, coca, galletitas, y cada tanto la empresa paga almuerzos (generosos) para todos cuando toca ir a la oficina.

Si estoy de guardia y me tengo que levantar a las 3 de la mañana porque se cayo un servidor, o me lo pagan o me tomo las horas libres cuando quiera.

Los dueños eran 3 tipos, que el año pasado vendieron la empresa y la compro una empresa canadiense, los nuevos dueños se rotan para venir a montevideo y estar en la oficina con nosotros, rompiendo las pelotas, haciendo chistes, almuerzan con los empleados, si les decis para ir a tomar una a la salida se prenden y todo.

Porque hacen eso? Porque tienen la mentalidad de que si los empleados estamos comodos y tranquilos, sacamos mejor el trabajo, y si no rendimos, o nos chupamos y nos vamos a la mierda por algo, el negocio se va a pique. Sin exagerar, debe ser de las empresas mas rentables del WTC.

Y no es la unica que conozco en Uruguay que es asi, y en el mundo mucho mas.



Respecto a lo del sueldo minimo, no conozco caso de alguien que trabaje y VIVA con un sueldo minimo, los que conozco en ese caso o tienen otro laburo, o hacen changas o trabajos en negro para complementar. Ahora, como dije antes, esos casos generalmente trabajan de lo que sea, y trabajo hay, asi que para mi no hay necesidad de comerse la negreada de "sueldo+propina".

Yo donde trabajaba antes, estaba de guardia en sistemas, y era una tranza para que me las paguen o al menos me dejen tomarme las horas libres. Un dia estuve por un problema grave desde las 4 de la mañana hasta las 3 de la tarde desde casa. Cuando reporto que el problema estaba solucionado, me dicen "a que hora venis a trabajar?"... Les dije que ese dia no iba, el otro tampoco a menos que me paguen la guardia, y no estaba mas de guardia. Cuando no estaba en la oficina y me llamaban, me chupaba 3 huevos. Si querian hecharme por eso, perfecto, estaba dispuesto, que es lo peor que podia pasar? Buscar otro laburo?

Yo se que hay gente con menos personalidad y que se la banca y dice que si a todo, y no tiene resiliencia como para afrontar la perdida de un trabajo, pero no hay que dejarse pijotear.

Cuando hagan llamados para IT avisá! xD

[Downsinho]

Las oficinas son tetricas yo laburo en una oficina cumplo 9 horas de lunes a viernes, no me quejo porque como soy el mas viejo y me dieron una especia de "encargatura" me pagan dentro de lo que hay esta bastante bien, pero tenes que comerte a gente que viene a trabajar de mal humor, gente que pasa hablando de problemas, gente que pasa boludeando, en fin, la gente cuando esta muchas horas en un sitio termina haciendo cualquier cosa menos su trabajo , y ademas se genera un resentimiento hacia el trabajo, te dicen (yo cumplo mi horario y me voy a la mierda) y tienen razon porque de repente llegas a tu casa , tenes netflix, play 4, una pc de 2mil dolares, auto, hijo, mujer, hermanos, sobirinito etc, etc y no podes disfrutar nada de esas cosas, te alejas de tus vinculos familiares solo por estar encerrado en una oficina con una docena de extraños y fumandote chusmerios y pelotudeces. Ojala algun dia esa realidad cambie y por suerte y por lo que veo, de a poco esta sucediendo. De todas maneras hablas con gente retrograda que te dice (ah pero conla idiosincracia del uruguayo eso aca es inaplicable), si te pagan es para estar aca y blablabla.

Me pasa exactamente lo mismo que a vos!


Pero también hay que pensar que sólo puede hacer el cambio, o conformarse con lo que nos dan.

[TryXanel]

Los ejemplos como el que da Master se enfocan mas en empresas que precisen gente con ciertos talentos.
Ya sea conocimiento técnico, creatividad o experiencia en un area especifica. ¿por que? x que saben que la rotación de personal no les sirve y les termina costando mas caro entrenar gente nueva que cuidar a los que ya tienen y solo atraer "talento"

Eso no pasa en empresas que están en un rubro de trabajo que no requiere tanta habilidad, conocimiento o entrenamiento.

Una empresa que hace transporte de mercaderia no le va a importar el que carga los pallet o el que maneja el camión mas alla de lo que exija la ley x que sabe que hay mas gente que puede hacer la misma tarea de la misma forma exactamente con un entrenamiento mínimo.
Mepa que lo mismo aplica en un bar con los mozos, mas allá de que alguno pueda ser mas carismático que otro y asi levantar mas propina, al dueño no le va a importar otra cosa aparte de que sean presentables y no hagan cagadas.

[DT-Agus]

Yo le doy la razón a Master, las empresas que mejor funcionan son las que funcionan modernamente, donde se busca que el trabajador este cómodo.

Yo trabaje 10 años en empresas así hasta que por una reducción de personal quede afuera y me puse a trabajar con mi hermano.

Tenemos una empresa de importación y venta de servilletas, lo primero que hice fue modernizar (la empresa tenia 3 años ya) los procesos de venta, sacarle los horarios a los vendedores, fijar metas y bonos por desempeño, buscar agilizar las cosas y poner standares de calidad. En 6 meses la empresa ha estaba facturando el doble. Los vendedores que no se adaptaron se fueron solos, los que quedaron ganan mas del doble que hace 1 año, vienen trabajando cada vez mejor, al punto que tenemos que contratar mas vendedores porque están por llegar al tope de la métrica que tenemos de cuantos clientes puede llegar a manejar un vendedor (mi hermano anda claro en esas cosas, comercio exterior y phd en manejo de personal y estrategias de venta) sin bajar la calidad del servicio.

Mi hermano era muy bueno en algunas cosas pero siempre trabajo al estilo uruguayo, se creia que las cosas que aplicaba en la empresa de Suecia no las podia aplicar aca por la idiosincrasia uruguaya, sin dudas, de los 5 vendedores solo 2 agarraron la mano al sistema, los otros 3 se fueron porque veian como los sueldos de los demás mejoraban y ellos no, como sus comisiones se mantenían iguales o bajaban y las de los otros mejoraban mes a mes. pero bueno, con 2 vendedores trabajamos mejor que con 5, y nuestra meta es llegar a tener 5 que trabajen como estos 2 que tenemos ahora, pero es difícil en uruguay, hacemos un llamado y se presentan 8 personas y cuando les explicas como se trabaja no te atienden mas el telefono, prefieren seguir en sistemas arcaicos algunos.

Inclusopara Julio queremos contratar 2 vendedores mas y un administrativo que me ayude a mi, veremos si conseguimos, la ultima vez no conseguimos a nadie y eso que no pagamos un mal sueldo base.

Es que generalmente el famoso llamado de "sueldo base mas comisiones" historicamente en Uruguay era una forma disimulada de decir " te vamos a negrear fuerte por dos pesos, pero con algo de suerte y maña saques 2 o 3 pesitos mas va en vos" .

Claramente no digo que sea tu caso, es mas, por lo que contas no ha de serlo.

Pero a lo que apunto es que en el pais bananero es tabu el sueldo base mas comisiones porque en el 90% te la terminan dando en la nuca, entonces es un miedo generalizado.

[DT-Agus]

Los ejemplos como el que da Master se enfocan mas en empresas que precisen gente con ciertos talentos.
Ya sea conocimiento técnico, creatividad o experiencia en un area especifica. ¿por que? x que saben que la rotación de personal no les sirve y les termina costando mas caro entrenar gente nueva que cuidar a los que ya tienen y solo atraer "talento"

Eso no pasa en empresas que están en un rubro de trabajo que no requiere tanta habilidad, conocimiento o entrenamiento.

Una empresa que hace transporte de mercaderia no le va a importar el que carga los pallet o el que maneja el camión mas alla de lo que exija la ley x que sabe que hay mas gente que puede hacer la misma tarea de la misma forma exactamente con un entrenamiento mínimo.
Mepa que lo mismo aplica en un bar con los mozos, mas allá de que alguno pueda ser mas carismático que otro y asi levantar mas propina, al dueño no le va a importar otra cosa aparte de que sean presentables y no hagan cagadas.

No se en todos los casos, como el que describis de los camioneros pero...


Yo tenia una cantidad importante de gente fija para el volumen del local, que venian practicamente solo porque estaba yo, por mas egocentrico que suene.

Al punto de tener extranjeros, te hablo de grupos de 5,6 que venian religiosamente a ver los partidos solo si estaba yo (porque algunos domingos libraba gracias a dios y esos no iban)

La cantidad de clientes que me pidieron el celular, para reservar mesa, hacer consultas de stock para venir o preguntarme si iba a estar o si estaba muy lleno.. facil, asi por arriba 90,100 clientes fijos. Tambien era un lugar en Arocena, es otro nivel, supongo que eso no se daria en otras zonas.

Ninguno nunca me mando nada desubicado, aclaro, just in queis jaja

[Thalios]

Es que generalmente el famoso llamado de "sueldo base mas comisiones" historicamente en Uruguay era una forma disimulada de decir " te vamos a negrear fuerte por dos pesos, pero con algo de suerte y maña saques 2 o 3 pesitos mas va en vos" .

Claramente no digo que sea tu caso, es mas, por lo que contas no ha de serlo.

Pero a lo que apunto es que en el pais bananero es tabu el sueldo base mas comisiones porque en el 90% te la terminan dando en la nuca, entonces es un miedo generalizado.

Claro te entiendo, el tema es que lamentablemente los uruguayos si no buscas como incentivarlos a que se muevan te hacen la plancha por la ley del mínimo esfuerzo.

El sueldo base son 18k en la mano mas comisiones PERO les aseguramos 7k de comisiones, ósea que mínimo cobran 25k en la mano, tienen que pasar de 7k de comisiones para entrar a levantar ese sueldo, cosa que es fácil cuando cada vendedor ahora esta casi en 45k en la mano, moviéndose lleva unos 6 meses llegar a ese sueldo.

Tuvimos vendedores que no vendían nada pero resulta que terminábamos encontrando que ni salían a vender, los 25k les servían y no se movían por mas, se pensaban que si no vendían no nos íbamos a dar cuenta que era porque no salían...

Capaz que soy negrero de alma, pero creo que 25k mas 4% de comisiones cuando un cliente promedio consume 12/15k por mes y se espera que cada vendedor maneje entre 30 y 50 clientes no es poco, con 30 clientes que debería llegar en 3 meses (los ayudamos a conseguir clientes y les damos algunos de entrada para que hagan mantenimiento) llegan a 32k y así y todo es difícil

[DT-Agus]

Claro te entiendo, el tema es que lamentablemente los uruguayos si no buscas como incentivarlos a que se muevan te hacen la plancha por la ley del mínimo esfuerzo.

El sueldo base son 18k en la mano mas comisiones PERO les aseguramos 7k de comisiones, ósea que mínimo cobran 25k en la mano, tienen que pasar de 7k de comisiones para entrar a levantar ese sueldo, cosa que es fácil cuando cada vendedor ahora esta casi en 45k en la mano, moviéndose lleva unos 6 meses llegar a ese sueldo.

Tuvimos vendedores que no vendían nada pero resulta que terminábamos encontrando que ni salían a vender, los 25k les servían y no se movían por mas, se pensaban que si no vendían no nos íbamos a dar cuenta que era porque no salían...

Capaz que soy negrero de alma, pero creo que 25k mas 4% de comisiones cuando un cliente promedio consume 12/15k por mes y se espera que cada vendedor maneje entre 30 y 50 clientes no es poco, con 30 clientes que debería llegar en 3 meses (los ayudamos a conseguir clientes y les damos algunos de entrada para que hagan mantenimiento) llegan a 32k y así y todo es difícil

Me gusta que hayas puesto el ejemplo, con numeros y todo.

Yo como dije, y repito por las dudas porque no quise ni quiero ofender, claramente podia no ser tu caso, pero usualmente es la modalidad mas comun de negreo camuflado, con "telemarketers" es el ejemplo iconico.

Mismo yo como encargado-mozo tenia un objetivo de facturacion que era irreal y te puedo asegurar que habia semanas que yo trabajaba 68 horas mañana, tarde y noche.

La verdad que no se que tipo de estudios o experiencia pidas, pero me parece una muy buena propuesta laboral, con un muy lindo sueldo, poder llegar a 45k en 6 meses no es chachara en uru sin ningun tipo de preparacion especifica.

Es mas, se ve que yo porque siempre me rompi el lomo, pero no tener techo y tener algo base de 25k me parece que para el uruguayo medio deberia ser bastante bueno. Es decir, hay ing en sistemas que sacan 50'60 lucas por mes y vos ofreces 45k de media sin estudios terciarios, yo que se.

[BlackSting]

Me gusta que hayas puesto el ejemplo, con numeros y todo.

Yo como dije, y repito por las dudas porque no quise ni quiero ofender, claramente podia no ser tu caso, pero usualmente es la modalidad mas comun de negreo camuflado, con "telemarketers" es el ejemplo iconico.

Mismo yo como encargado-mozo tenia un objetivo de facturacion que era irreal y te puedo asegurar que habia semanas que yo trabajaba 68 horas mañana, tarde y noche.

La verdad que no se que tipo de estudios o experiencia pidas, pero me parece una muy buena propuesta laboral, con un muy lindo sueldo, poder llegar a 45k en 6 meses no es chachara en uru sin ningun tipo de preparacion especifica.

Es mas, se ve que yo porque siempre me rompi el lomo, pero no tener techo y tener algo base de 25k me parece que para el uruguayo medio deberia ser bastante bueno. Es decir, hay ing en sistemas que sacan 50'60 lucas por mes y vos ofreces 45k de media sin estudios terciarios, yo que se.

Yo que se, hay de todo.
Yo conozco gente recibida y no encuentra laburo de eso. Terminan trabajando de lo primero que encuentran.


Ahora mismo estoy mandando CV a todos lados y para cualquier cosa. Para cualquier cosa.
Y vos te pones a leer las propuestas de trabajo y son imposibles. No se que onda.

Terciario incompleto
18 a 23 años
7 años de experiencia
etc
etc
etc
etc
etc
etc

Ya de una, terminar facultad antes de los 25 (sin estudiar) es medio heavy. Y trabajando terminas haciendo la mitad de las materias o te da un ACV.
La verdad no se que piensa esa gente.

En este preciso momento si viene alguien y me dice "te voy 12 por barrer el piso" lo agarro. Se lo dejo brillando.

[Admiral Kutznesov]

lo que pasa es que con el desempleo que hay se dan el lujo de pedir lo que se les cante, saben que hay legiones de tipos buscando laburo y se tiran a lo grande, poco menos que pretenden que vaya un tipo onda bill gates a laburales por 20 mil pesos cagados.

y que hay desempleo hay, no me como la pastilla esa de que el desempleo esta en 7-8%, eso es tremenda mentira.

[Master of the Wind]

Ojo, mira que hay lugares que piden cualquiera porque no tienen idea.

En el laburo de mi viejo (un frigorifico) tenian un operario que manejaba una PC con un programa que controlaba el empaque de la carne. Era un programa simple, que tipo de carne habia en la cinta, elegia, click, y empacaba.

El tipo se fue, y para su reemplazo pedian analista de sistemas. Cuando mi viejo les dijo que era un desperdicio (luego de preguntarme, porque el lo que era un analista no tenia idea) bajaron a operador PC, porque pensaban que un operador PC solo sabia usar word, y que para cosas "mas avanzadas" a su criterio necesitaban un analista de sistemas.


Tambien esta el tema de los avisos excesivos para filtar. Obviamente no van a conseguir a nadie con 18 pirulos con estudios terciarios, pero entre 18 y 25 si, asi como tampoco alguien con 7 de experiencia, pero con 4 o 5 capaz que si, y acotan el rango. El uruguayo promedio se tira a la piscina, si piden 20 años con uno de experiencia, se te tiran 40 de 19 sin laburar a ver que tal.

[Løan]

Claro te entiendo, el tema es que lamentablemente los uruguayos si no buscas como incentivarlos a que se muevan te hacen la plancha por la ley del mínimo esfuerzo.

El sueldo base son 18k en la mano mas comisiones PERO les aseguramos 7k de comisiones, ósea que mínimo cobran 25k en la mano, tienen que pasar de 7k de comisiones para entrar a levantar ese sueldo, cosa que es fácil cuando cada vendedor ahora esta casi en 45k en la mano, moviéndose lleva unos 6 meses llegar a ese sueldo.

Tuvimos vendedores que no vendían nada pero resulta que terminábamos encontrando que ni salían a vender, los 25k les servían y no se movían por mas, se pensaban que si no vendían no nos íbamos a dar cuenta que era porque no salían...

Capaz que soy negrero de alma, pero creo que 25k mas 4% de comisiones cuando un cliente promedio consume 12/15k por mes y se espera que cada vendedor maneje entre 30 y 50 clientes no es poco, con 30 clientes que debería llegar en 3 meses (los ayudamos a conseguir clientes y les damos algunos de entrada para que hagan mantenimiento) llegan a 32k y así y todo es difícil

Básicamente los haces trabajar por comisiones?

Está entre lo que considero las peores clases de empleo. Genial con todos los supuestos beneficios que se te ocurran, pero no podés decir que los que no agarran es porque son "arcaicos" por rechazar un emplo tan inestable.

[Astroboy]

Hay que vivir en NZ que la propina esta mal vista hasta por los que la recibirian

Disculpen, no leí todo el post, pero me causó mucha gracia esto. Traelos a trabajar de mozos a Uruguay a ver si siguen pensando lo mismo...

Yo veo cada comparaciones que tiran que no se si es que no las piensan o ... ... ...
...no, no puede haber otra razón, yo quiero pensar que no las piensan.

[ELPELUUU]

Lei todo y me causo gracia esto

Traelos a trabajar de mozos a Uruguay a ver si siguen pensando lo mismo...

Yo veo cada comparaciones que tiran que no se si es que no las piensan o ... ... ...
...no, no puede haber otra razón, yo quiero pensar que no las piensan.

Porque claro, un mozo de nueva zelanda se va a venir a agarrar propinas a uruguay

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